Freshstream Investment Partners LLP
Divulgation MIFIDPRU 8
Août 2024
Introduction
La Financial Conduct Authority (“FCA” ou “régulateur”), dans son manuel prudentiel pour les entreprises d’investissement visées par la MiFID dans le manuel de la FCA (“MIFIDPRU”), définit en détail les exigences prudentielles qui s’appliquent à Freshstream Investment Partners LLP (“Freshstream” ou la “Société”). Le chapitre 8 de MIFIDPRU (“MIFIDPRU 8”) énonce les règles de divulgation publique et les directives auxquelles la Société doit se conformer, en plus de ces exigences prudentielles.
Freshstream est classée par MIFIDPRU en tant que petite société d’investissement MIFIDPRU non interconnectée (“société d’investissement SNI MIFIDPRU”). À ce titre, la Société est tenue par MIFIDPRU 8.6 de divulguer des informations sur ses pratiques de rémunération.
Ce document a été préparé par Freshstream conformément aux exigences de MIFIDPRU 8 et est vérifié par le Conseil d’administration. Sauf indication contraire, tous les chiffres sont ceux de la fin de l’exercice financier de la Société.
Pratiques de rémunération
Vue d’ensemble
En tant que société d’investissement SNI MIFIDPRU, Freshstream est soumise aux exigences énoncées au chapitre 19G.1.6 du manuel de référence des dispositions, systèmes et contrôles de la haute direction dans le manuel de la FCA (“SYSC”). L’objectif des exigences de rémunération est de:
- Promouvoir une gestion efficace des risques dans l’intérêt à long terme de la Société et de ses clients ;
- Assurer l’alignement entre le risque et la récompense individuelle ;
- Soutenir des comportements positifs et des cultures d’entreprise saines ; et
- Décourager les comportements qui peuvent conduire à une mauvaise conduite et à de mauvais résultats pour les clients.
- L’objectif des pratiques de rémunération de Freshstream est d’établir, de mettre en œuvre et de maintenir une culture cohérente qui promeut une gestion efficace des risques et n’encourage pas la prise de risques, qui est incompatible avec le profil de risque de la Société et les services qu’elle fournit à ses clients.
En outre, Freshstream reconnaît que la rémunération est un élément clé de la façon dont la Société attire, motive et retient un personnel de qualité et maintient constamment des niveaux élevés de performance, de productivité et de résultats. À ce titre, la philosophie de rémunération de la Société est également fondée sur la conviction que ses employés sont l’actif le plus important et offrent son plus grand avantage concurrentiel.
Freshstream est tourné vers l’excellence, le travail d’équipe, un comportement éthique et la recherche de résultats exceptionnels pour ses clients. Du point de vue de la rémunération, cela signifie que la performance est déterminée par l’évaluation de divers facteurs liés à ces valeurs et par la prise de décisions réfléchies et éclairées qui récompensent les efforts, l’attitude et les résultats.
Caractéristiques des pratiques de la Société
Chez Freshstream, la rémunération est composée d’éléments fixes et variables. La composante fixe est définie en fonction de la compétitivité du marché à un niveau permettant d’attirer et de retenir du personnel qualifié. La rémunération variable est payée sur une base discrétionnaire et prend en compte la performance financière de la Société, ainsi que la performance financière de chaque unité commerciale, et la performance financière et non financière de la personne qui contribue à la réussite de la Société. Tous les membres du personnel sont éligibles à une rémunération variable.
La politique de Freshstream comprend un cadre pour évaluer le niveau de rémunération à verser aux membres du personnel. Le cadre applique à la fois des critères d’ajustement des risques ex ante et ex post au niveau de la rémunération versée. Parmi les facteurs pris en compte, il y a:
- Les risques actuels et futurs identifiés par la Société;
- Comment la Société prend en compte les risques actuels et futurs lors de l’ajustement de la rémunération;
- Les politiques et critères appliqués pour l’attribution de la rémunération variable;
- Les politiques et critères appliqués pour l’octroi d’indemnités de départ.
Freshstream a fixé un rapport entre les composantes variable et fixe de la rémunération totale, afin de s’assurer que les composantes sont correctement équilibrées et que la composante fixe représente une proportion suffisamment élevée de la rémunération totale pour permettre la mise en œuvre d’une politique entièrement flexible sur la rémunération variable. Cela permet de ne payer aucune composante de rémunération variable, ce que la Société ferait dans certaines situations, notamment lorsque la performance de rentabilité de la Société est particulièrement limitée, ou lorsqu’il existe un risque que la Société ne soit pas en mesure de répondre à ses exigences réglementaires en matière de capital ou de liquidité.