{"id":2075,"date":"2025-02-11T13:05:53","date_gmt":"2025-02-11T12:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/freshstream.com\/legal-regulatory-3\/"},"modified":"2025-03-03T14:02:26","modified_gmt":"2025-03-03T13:02:26","slug":"mifidpru-disclosures","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/freshstream.com\/fr\/mifidpru-disclosures\/","title":{"rendered":"Divulgation MIFIDPRU"},"content":{"rendered":"
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Freshstream Investment Partners LLP
Divulgation MIFIDPRU 8
Ao\u00fbt 2024<\/h4>\n<\/div>\n\n
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Introduction<\/h3>\n<\/div>\n\n
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La Financial Conduct Authority (\u201cFCA\u201d ou \u201cr\u00e9gulateur\u201d), dans son manuel prudentiel pour les entreprises d\u2019investissement vis\u00e9es par la MiFID dans le manuel de la FCA (\u201cMIFIDPRU\u201d), d\u00e9finit en d\u00e9tail les exigences prudentielles qui s\u2019appliquent \u00e0 Freshstream Investment Partners LLP (\u201cFreshstream\u201d ou la \u201cSoci\u00e9t\u00e9\u201d). Le chapitre 8 de MIFIDPRU (\u201cMIFIDPRU 8\u201d) \u00e9nonce les r\u00e8gles de divulgation publique et les directives auxquelles la Soci\u00e9t\u00e9 doit se conformer, en plus de ces exigences prudentielles.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Freshstream est class\u00e9e par MIFIDPRU en tant que petite soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement MIFIDPRU non interconnect\u00e9e (\u201csoci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement SNI MIFIDPRU\u201d). \u00c0 ce titre, la Soci\u00e9t\u00e9 est tenue par MIFIDPRU 8.6 de divulguer des informations sur ses pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ce document a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par Freshstream conform\u00e9ment aux exigences de MIFIDPRU 8 et est v\u00e9rifi\u00e9 par le Conseil d\u2019administration. Sauf indication contraire, tous les chiffres sont ceux de la fin de l\u2019exercice financier de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<\/div>\n\n
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Vue d\u2019ensemble<\/em><\/strong>
En tant que soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement SNI MIFIDPRU, Freshstream est soumise aux exigences \u00e9nonc\u00e9es au chapitre 19G.1.6 du manuel de r\u00e9f\u00e9rence des dispositions, syst\u00e8mes et contr\u00f4les de la haute direction dans le manuel de la FCA (\u201cSYSC\u201d). L\u2019objectif des exigences de r\u00e9mun\u00e9ration est de:<\/p>\n<\/div>\n\n

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  • Promouvoir une gestion efficace des risques dans l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 long terme de la Soci\u00e9t\u00e9 et de ses clients\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • Assurer l\u2019alignement entre le risque et la r\u00e9compense individuelle\u00a0;<\/li>\n\n\n\n
  • Soutenir des comportements positifs et des cultures d\u2019entreprise saines\u00a0; et<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9courager les comportements qui peuvent conduire \u00e0 une mauvaise conduite et \u00e0 de mauvais r\u00e9sultats pour les clients.<\/li>\n\n\n\n
  • L\u2019objectif des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration de Freshstream est d\u2019\u00e9tablir, de mettre en \u0153uvre et de maintenir une culture coh\u00e9rente qui promeut une gestion efficace des risques et n\u2019encourage pas la prise de risques, qui est incompatible avec le profil de risque de la Soci\u00e9t\u00e9 et les services qu\u2019elle fournit \u00e0 ses clients.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
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    En outre, Freshstream reconna\u00eet que la r\u00e9mun\u00e9ration est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la fa\u00e7on dont la Soci\u00e9t\u00e9 attire, motive et retient un personnel de qualit\u00e9 et maintient constamment des niveaux \u00e9lev\u00e9s de performance, de productivit\u00e9 et de r\u00e9sultats. \u00c0 ce titre, la philosophie de r\u00e9mun\u00e9ration de la Soci\u00e9t\u00e9 est \u00e9galement fond\u00e9e sur la conviction que ses employ\u00e9s sont l\u2019actif le plus important et offrent son plus grand avantage concurrentiel.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    Freshstream est tourn\u00e9 vers l\u2019excellence, le travail d\u2019\u00e9quipe, un comportement \u00e9thique et la recherche de r\u00e9sultats exceptionnels pour ses clients. Du point de vue de la r\u00e9mun\u00e9ration, cela signifie que la performance est d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019\u00e9valuation de divers facteurs li\u00e9s \u00e0 ces valeurs et par la prise de d\u00e9cisions r\u00e9fl\u00e9chies et \u00e9clair\u00e9es qui r\u00e9compensent les efforts, l\u2019attitude et les r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    Caract\u00e9ristiques des pratiques de la Soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<\/div>\n\n

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    Chez Freshstream, la r\u00e9mun\u00e9ration est compos\u00e9e d\u2019\u00e9l\u00e9ments fixes et variables. La composante fixe est d\u00e9finie en fonction de la comp\u00e9titivit\u00e9 du march\u00e9 \u00e0 un niveau permettant d\u2019attirer et de retenir du personnel qualifi\u00e9. La r\u00e9mun\u00e9ration variable est pay\u00e9e sur une base discr\u00e9tionnaire et prend en compte la performance financi\u00e8re de la Soci\u00e9t\u00e9, ainsi que la performance financi\u00e8re de chaque unit\u00e9 commerciale, et la performance financi\u00e8re et non financi\u00e8re de la personne qui contribue \u00e0 la r\u00e9ussite de la Soci\u00e9t\u00e9. Tous les membres du personnel sont \u00e9ligibles \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n<\/div>\n\n

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    La politique de Freshstream comprend un cadre pour \u00e9valuer le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 verser aux membres du personnel. Le cadre applique \u00e0 la fois des crit\u00e8res d\u2019ajustement des risques ex\u00a0ante et ex\u00a0post au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e. Parmi les facteurs pris en compte, il y a:<\/p>\n<\/div>\n\n

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    • Les risques actuels et futurs identifi\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9;<\/li>\n\n\n\n
    • Comment la Soci\u00e9t\u00e9 prend en compte les risques actuels et futurs lors de l\u2019ajustement de la r\u00e9mun\u00e9ration;<\/li>\n\n\n\n
    • Les politiques et crit\u00e8res appliqu\u00e9s pour l\u2019attribution de la r\u00e9mun\u00e9ration variable;<\/li>\n\n\n\n
    • Les politiques et crit\u00e8res appliqu\u00e9s pour l\u2019octroi d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
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      Freshstream a fix\u00e9 un rapport entre les composantes variable et fixe de la r\u00e9mun\u00e9ration totale, afin de s\u2019assurer que les composantes sont correctement \u00e9quilibr\u00e9es et que la composante fixe repr\u00e9sente une proportion suffisamment \u00e9lev\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration totale pour permettre la mise en \u0153uvre d\u2019une politique enti\u00e8rement flexible sur la r\u00e9mun\u00e9ration variable. Cela permet de ne payer aucune composante de r\u00e9mun\u00e9ration variable, ce que la Soci\u00e9t\u00e9 ferait dans certaines situations, notamment lorsque la performance de rentabilit\u00e9 de la Soci\u00e9t\u00e9 est particuli\u00e8rement limit\u00e9e, ou lorsqu\u2019il existe un risque que la Soci\u00e9t\u00e9 ne soit pas en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ses exigences r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de capital ou de liquidit\u00e9.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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